Домработница с проживанием

Иногда она сама живёт в самом доме, где у неё есть отдельная от работодателей комната (например, комната в другом крыле строения).

Домработница с проживанием необходима по той причине, что территория большая, и, соответственно, большой объем работы. Площадь такого дома может занимать 400-1500 кв. м, а это значит, что нужно много времени для его уборки и поддержания в нём чистоты.

Поэтому самый приемлемый вариант — домработница, живущая в доме хозяев.

График её работы определяется и расположением самого места работы. Женщинам, приехавшим в большой город, такая работа с проживанием как раз подходит, потому что тогда отпадает необходимость снимать себе порой очень дорогое жилье: ведь они будут жить непосредственно по месту работы.

Кроме того, ей не нужно будет тратить деньги на проезд и на питание. Получается двойная выгода: она находит себе выгодное место, а работодатели – сотрудника.

Однако то, что помощница постоянно живёт в одном доме с самими работодателями, может вызывать некоторые затруднения для обеих сторон. Прежде всего, дело в том, что в семье будет постоянно присутствовать чужой человек.

Это в первое время может вызывать дискомфорт у владельцев, даже если она проживает в специально отведённом для неё домике. В любом случае, когда домработница живёт в одном доме с семьёй, она рано или поздно становится её частью, можно даже сказать членом семьи.

Из-за этого могут возникнуть проблемы во взаимоотношениях, поэтому очень важно при выборе персонала определяться и такими факторами, как её характер и человеческие качества. Лучше всего, если она будет психологически совместима с нанимателями и всеми членами семьи, которые проживают в одном доме.

Есть определённые моменты, которые могут быть не выгодны и для самого сотрудника, из-за её постоянного пребывания в семье: когда она долго живёт в семье, становится трудно соблюдать график работы, а именно, регулировать конец рабочего дня.

Если домработница живёт в одном доме с семьёй нанимателя, то это не значит, что она должна работать круглые сутки. Однако на практике, чаще всего, не устанавливаются чёткие границы того, когда начинается и когда кончается рабочий день. Это может стать причиной того, что квалифицированного и опытного человека такие условия не устроят.

Поэтому, если необходимо нанять хороший персонал для дома на долгосрочной основе, нужно иметь в виду ещё такой психологический фактор как то, что многие сотрудники не могут отстаивать свои интересы, и предпочитают молчать.

А когда устают, просто увольняются, даже не объясняя, в чем дело. А наниматели очень часто этим пользуются. Они не учитывают, что домработница – это сотрудник, у которого есть свои заранее оговорённые обязанности, и которому нужно платить сверхурочные.

Для того чтобы сдерживать дистанцию с персоналом вообще и не допустить того, чтобы она перерабатывала и слишком сильно уставала, рекомендуется нанять сразу несколько человек, которые будут работать вахтовым методом.

К примеру, три через три дня, или пять через пять дней, и так далее. Это поможет избежать пробелов, когда ваша основная помощница болеет или в отпуске.

Только в такой ситуации необходимо следить за тем, чтобы домработницы, которые встречаются только при передаче смены, нашли между собой общий язык.

Желательно чтобы они смогли распределять свои обязанности, не перекладывая их друг на друга, и могли, в случае непредвиденных ситуаций, подменять друг друга. Об этом не должен думать наниматель.